第150章 升职

我们资料室除了主任和副主任们，一共有六个人，我自是不用再做介绍了吧，那我就为大家介绍介绍其他五个人。先说说那两位老资格的大姐，收了我的礼物，又百般嫌弃的那位，叫鲁琼。是位深山沟里飞出来的金凤凰，徐娘半老，风韵犹存。因为给三代单传的婆家，一下子生了双生儿子，被婆家捧着，有些膨胀得不知姓什么。

另一个位何惠妍，四十多岁。娘家，婆家都有些背说不上大，也说不上小的背景，四十多年过的顺风顺水，没受过什么波折，总是眼高于顶，台里没几个她能瞧得上眼的，总觉得天生我材没重用。

另外三个人是戴佩娟、林洪生、张芬，戴佩娟最年轻，是今年刚分来的女大学生，正值新婚燕尔。林洪生是我们资料室除了正副主任之外的第三位男性，质彬彬的，写的一手好字，过去没有打字机，没有电脑的时候，资料室印些什么资料，因为他的一笔好字，又会刻蜡纸，会油印，所以很受重用。

张芬和我年龄相仿，是位很有个性的人。长得挺受端详，是那种越老越有味的人。有一儿一女，也是远嫁的姑娘，凭着自己颇通人情世故，在婆家过的风生水起，和公婆相处和谐，小叔子和大小姑子敬重，和丈夫恩爱有加。

因为我、戴佩娟 和张芬都是远嫁女，所以资料室里我们三个走的最近， 这让鲁琼和何慧妍很不高兴，说我们拉帮结派。

鲁琼和何惠妍的不满，像一根刺，扎进了我们三个人的心。为了缓和气氛，我决定组织一次资料室的团建活动。我提议去附近的山里野餐，大家都很兴奋，只有鲁琼和何惠妍略显冷淡。

那是一个阳光明媚的周末，我们一行人驱车前往山里。野餐篮子装满了各种美食，还有新鲜的水果和冰镇的饮料。我们选了一个靠近小溪的草地，铺开了野餐垫，享受着大自然的馈赠。

在美食和美景的陪伴下，大家的情绪渐渐放松下来。我注意到了鲁琼和何惠妍的微妙变化，她们开始参与到我们的活动中来，分享着彼此的故事和笑声。

戴佩娟的丈夫也加入了我们的行列，他是一个温尔雅的人，与林洪生很快成为了朋友。他们的交谈中，我得知戴佩娟的丈夫是一名摄影师，而林洪生的法作品曾经获得过省级奖项。

张芬则带领着她的孩子们在溪边玩耍，她的公婆也跟着一起，享受着天伦之乐。我看到她与公婆之间的互动，不禁感叹她的人情练达。

在这样的氛围中，鲁琼和何惠妍也逐渐放下了心中的防备。她们开始谈论起自己的家庭和生活，分享着她们的快乐和烦恼。我发现她们并不是真的讨厌对方，只是生活中的压力让她们变得有些敏感。

那天下午，我们在山林间漫步，拍照留念。夕阳西下，我们依依不舍地告别了大自然，回到了现实生活。

那次团建活动之后，资料室的氛围明显变得更加融洽。鲁琼和何惠妍开始主动参与到我们的讨论中，分享她们的专业见解和工作经验。戴佩娟的丈夫也成了我们的常客，他带来的摄影作品让我们的办公室增添了不少色彩。张芬则成了我们中间的调解人，她的幽默和机智常常化解我们之间的尴尬和矛盾。

然而，好景不长。一天，领导突然宣布了一个消息，他要调走一位副主任，而这位副主任将在我和何惠妍之间产生。资料室的气氛瞬间变得紧张起来。鲁琼和张芬开始在背后悄悄议论，戴佩娟则显得有些不知所措。

我知道，这个消息对于每个人来说都是一个考验，我们需要重新审视自己和他人之间的关系，思考如何在竞争中保持团结和友谊。

我深知这场竞争的残酷性，但我也明白，只有通过竞争，我们才能更好地成长和进步。我决定全力以赴，争取这个机会。我开始更加努力地工作，利用业余时间学习新知识，提高自己的业务能力。同时，我也没有忘记与同事们保持良好的关系，毕竟，团结就是力量。

何惠妍似乎也意识到了这个机会的重要性，她开始主动接近领导，展示自己的工作能力和成果。鲁琼则显得有些坐不住了，她开始在办公室里散布一些不利于我和何惠妍的谣言。我知道，这是她的一种策略，试图通过破坏我们的形象来提高自己的竞争力。我没有理会她的挑衅，而是继续专注于自己的工作和学习。

一天，领导找我和何惠妍谈话，询问我们对副主任这个岗位的看法。我坦诚地表达了自己对这个岗位的渴望和信心，同时也强调了自己愿意为团队付出的决心。何惠妍则强调了自己的业务能力和对这个岗位的重视，表示自己会全力以赴地完成工作任务。

鲁琼和张芬在办公室里悄悄议论着这次谈话，她们猜测着领导最终会选择谁作为副主任。戴佩娟则显得有些失落，她觉得自己在这个竞争中没有任何优势。我走到她身边，安慰她不要太过在意这个结果，毕竟我们都是团队的一部分，无论谁成为副主任，我们都要继续团结合作。

几天后，领导宣布了他的决定。他选择了我作为副主任，这是我没有想到的结果。我感到有些意外，但同时也感到非常高兴和感激。我知道，这是领导对我的信任和认可，也是我自己努力的结果。

何惠妍似乎对这个结果并不满意，她开始变得沉默寡言，甚至有些消极怠工。我知道，她可能觉得自己的努力没有得到应有的回报。我试图与她沟通，让她知道这个结果并不是终点，而是新的。我希望她能够继续保持她的工作热情和专业能力，为团队做出更大的贡献。

鲁琼和张芬对这个结果也感到意外，她们可能觉得何惠妍更有竞争力。但我也明白，领导的选择不仅仅基于业务能力，还包括团队合作和领导潜力等因素。我决定用这个机会来证明自己的能力和价值，同时也帮助团队更好地发展。